动力团队绩效™

虽然跨职能人群共同努力并每天都在常规任务上进行合作,但他们的互动与正式团队中的互动却大不相同。团队是基于他们的优势或专业领域的共同目标,他们聚集在一起以实现共同的目标。当组织认识到他们的团队没有产生最佳结果或不符合标准表现时,通常可以追溯到强大的领导者缺乏方向。

领导者在有一个共同的过程遵循的过程中蓬勃发展,这使他们能够自信地创建团队,诊断团队绩效中的差距,围绕绩效创建团队对话,并相应地指导他们。最终,当每个人在团队合作方面变得更好时,整个团队都会改善,更聪明,并取得更好的成绩。在Ea欧宝登录网址gle的Flight的团队合作计划中为团队绩效提供动力,您的领导者将学习和实践这一点,并获得与团队一起工作的实用工具。

在班上
或虚拟

一日或
一个模块

5-50
参与者

您的员工将学到什么

领导者第二天以能力,工具和信心重返工作岗位:

  • 识别并运用定义高性能团队的原则和素质
  • 优化子组和个人的性能和影响,以最大程度地提高结果
  • 激发更大的团队团结,协作,资源共享以及对实现目标和结果的坚定承诺
  • 调整和课程纠正以推动团队持续的成功
  • 通过使用通用团队语言来清晰和目的进行沟通

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