欧宝登录网址鹰的飞行接近DE&I

欧宝登录网址Eagle 's Flight的DE&I方法与Keith Chow -全球实践负责人

记录:

近30年来,鹰航为世界上最大的公司和最有影欧宝登录网址响力的品牌提供了世界级的组织学习和发展解决方案,因为他们面临着我们所见过的最严峻的商业挑战。

如今,许多人会认为,没有比多样性、公平和包容更大、更复杂的挑战了。一些组织已经在这个领域出现了失误,眼睁睁地看着他们的业务和文化跌落深渊。其他人看到了DE&I的商业研究,想要远离喧嚣,同时在创新、人才、敬业度、业绩、留存率和文化方面从优秀走向卓越。

然而,尽管我们对DE和我做出了承诺,但许多领导者和组织不确定如何开始,甚至不确定如何在个人生活中实现多样性、公平和包容,更不用说在工作中了。

在Ea欧宝登录网址gle’s Flight,我们最大限度地利用我们屡获大奖的基于原则的体验式学习方法,推动同伴间的对话,创造理解,改变行为,帮助您和您的组织在多元化、公平和包容的道路上走向成熟。

正如您从我们采用的贝尔辛-德勤模式中所看到的,许多组织都是从合规驱动的DE&I开始的,在那里,关注的焦点集中在多样性上,并根据平等就业机会法等要求追求合规。

随着组织的成熟,我们开始通过建立和增加DE&I规划的参与,如基于交叉性的资源组,或人们不同的方式,将劳动力多样性与工作场所公平结合起来。也许在文化规范和过程的这一阶段会有一些勇敢的对话论坛。

所有这些都是为了推进公司DE和I的目标。下一阶段是领导领导的DE&I。包容的成分混合在一起,领导者们积极地在自己的业务部门以及跨职能部门为DE&I创造一个环境。因此,多样性、公平和包容开始渗透到组织文化和运营的各个方面。

最后一个阶段是实现多元化、公平和包容的文化,在这个阶段,不仅仅是领导,而是所有的员工都觉得自己有责任,并被赋予了一个明确的途径来贡献和推进组织的DE&I目标。

在这个多阶段的成熟过程中,我们与许多组织进行了合作。利用我们宝贵的经验、相关和可定制的DE&I学习内容,以及我们的全部能力,其中还包括测量和数据、执行校准和行为改变维持。

因此,无论你们处在人生的哪个阶段,我们都愿意探索如何为你们的组织增值,帮助你们在多元化、公平和包容方面达到新的高度。

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